Скачать в формате ".doc"

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка для работников

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 2 «Айучак»  общеразвивающего вида

 города Горно-Алтайска».

 

1.Общие положения.

  • В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
  • Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.
  • Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, отдыха, применяемые  к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
  • Дисциплина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
  • Работники обязаны работать честно и добросовестно соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу Учреждения.
  • Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Учреждения совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, представляющим интересы работников.
  • Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
  • Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах
  • Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в Учреждении на видных местах.
  • Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

 

2. Основные права и обязанности заведующего Учреждения.

2.1. Заведующий Учреждения имеет право на:

-управление Учреждением и персоналом;

- принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом Учреждения;

- заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

- поощрение работников за добросовестный труд;

-требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и имуществу других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка;

-привлечение работников к дисциплинарной  и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

-создание объединений работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и участие в их работе.

2.2. Заведующий Учреждения обязан:

-соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

-заключать коллективные договоры по требованию выборного профсоюзного органа;

-разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения после предварительных консультаций с их представительными органами;

-выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах;

-осуществлять социальное, медицинское и иные виды социального страхования работников;

-проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

-создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников, работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;

-в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создать условия, необходимые для соблюдения  работниками дисциплины труда.

 

3. Основные права и обязанности работников Учреждения.

   3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

-работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

-производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-охрану труда;

-отдых, который гарантируется, установленной Федеральным законом, максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития Учреждения;

-на получение квалификационной категории  при успешном прохождении аттестации;

-возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

-досудебную и судебную защиту  своих трудовых прав  и квалифицированную юридическую помощь;

-индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

-получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет по достижения ими пенсионного возраста;

-длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом Учреждения;

-свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов;

  3.2. Работник обязан:

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в Учреждении;

 - предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

 - строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка; должностными инструкциями;

- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

- своевременно и точно исполнять распоряжения заведующего, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- повышать качество работы, выполнять установленные нормы  труда;

- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

- соблюдать законные права и свободы учащихся;

- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся;

- немедленно сообщать руководителю Учреждения или другим представителям работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;

- приходить на работу за 10 минут до начала приема воспитанников.

 

4. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

4.1. Порядок приема на работу.

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения  трудового договора (эффективного контракта) о работе в Учреждении. Трудовой договор заключается  в письменной форме (ст. 56-57 ТК РФ) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в Учреждении, другой  у работника.

4.1.2. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации Учреждения:

  1. паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства.
  3. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  4. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  5. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитационным основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом  исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации  государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
  6. санитарную книжку с допуском к работе (ст.69 ТК РФ, ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). 
  7. Повторные ежегодные медицинские осмотры осуществляются за счет средств  работодателя (ст. 213 ТК РФ).

     4.1.3.Прием на работу в Учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация Учреждения законодательно не вправе требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

   4.1.4. Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами: анализом представленных документов, собеседованием, установлением испытательного срока.

   4.1.5. Прием на работу оформляется приказом заведующего Учреждением на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового  договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

  4.1.6. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

   4.1.7. Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Работник в трехдневный срок  должен быть ознакомлен с данным приказом. По требованию работника работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию указанного приказа.

   4.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан:

  • ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ):
  • ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой  оплаты труда, разъяснить его права  и обязанности;
  • ознакомить работника с настоящими правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении;
  • проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

 4.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

  Трудовая книжка заведующего Учреждения хранится в  МУ «Управление образования г. Горно-Алтайска».

   4.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, ответственный за ведение трудовых книжек, обязан письменно ознакомить ее владельца в личной карточке.

  4.1.11. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и(или) профессиональной подготовке, документов, предъявляемых при приеме на работу,  приказа о прохождении аттестации.

  4.1.12. Заведующий Учреждения вправе потребовать от работника заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

  4.1.13. Личное дело работника хранится  в Учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

  4.1. 14. О приеме работника в Учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

  4.1.15. При приеме на работу работник должен быть письменно ознакомлен с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно:

Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами Учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.

               По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

  4.2. Перевод на другую работу.

4.2.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с согласия работника (ст. 72, 73 ТК РФ).

4.2.2. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом заведующего, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

4.2.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 73 и ст. 74 ТК РФ.

4.2.4. Заведующий Учреждением имеет право без согласия работника переместить его на другое рабочее место в Учреждении в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа групп, количества воспитанников, часов по образовательным программ и т.д.) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 72 ТК РФ), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

4.3. Прекращение трудового договора.

4.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

4.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой  договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом заведующего Учреждением письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ). При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, заведующий Учреждением может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Независимо от причиныпрекращения трудового договора заведующий Учреждения обязан:

 - издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта статьи ТК РФ и (или) Федерального закона  "Об образовании в Российской Федерации", послужившей основанием прекращения трудового договора;

 - выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку (ст. 84 ТК РФ);

  - выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

 4.3.3. Днем увольнения считается последний день работы.

 4.3.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время работников Учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ), трудовым договором     и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.

5.2. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, для работников из числа административного, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала — 40 часов в неделю.

5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.

5.4. Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения руководителя  Учреждения или лиц его заменяющих. Отсутствие на рабочем месте без разрешения считается неправомерным.

 5.5. Учебная нагрузка педагогического работника Учреждения оговаривается в трудовом договоре на учебный год.

5.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении и ограничивается 1,5 ставками.

 5.7. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в дополнительном соглашении на учебный год к трудовому договору.

 5.8. В случае, когда объем учебной нагрузки воспитателя не оговорен в трудовом договоре, воспитатель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом заведующего Учреждения при приеме на работу.

 5.9. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

- по соглашению между работником и заведующим Учреждения;

- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским показаниями. Оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени.

5.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки  в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе заведующего Учреждения, возможны только:

а)  по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе администрациив случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества   групп. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем, допускается изменение существенных условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (ст.77 ТК РФ).

 5.11. Для изменения учебной нагрузки по инициативе заведующего Учреждения согласие работника не требуется в случаях:

  • временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст. 72 ТК РФ);
  • восстановления на работе воспитателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку в часах;
  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

 5.12. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается заведующим Учреждения по согласованию с представителем трудового коллектива  до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки приказом заведующего Учреждением.

 5.13. При проведении тарификации воспитателей на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого воспитателя устанавливается приказом заведующего Учреждения по согласованию с представителем трудового коллектива, мнение которого, как коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.

 5.14. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:

 а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность;

 б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, за исключением случаев, указанных в п. 5.10, 5.11.

  5.15. Время работы воспитателя в Учреждении определяется графиком рабочего времени, которое составляется и утверждается заведующим Учреждения с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм.

 5.16. Педагогическим работникам, имеющим  педагогическую нагрузку, предусматривается время для методической работы и повышения квалификации.

 5.17. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены). Продолжительность занятий устанавливается локальным актом Учреждения.

5.18. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается заведующим.

 5.19. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются заведующим. График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

 5.20. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников Учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия представителя трудового коллектива, по письменному приказу заведующего Учреждением. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого Дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

5.21. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

 5.22. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

5.23. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы  в двойном размере.

 5.24. Для сотрудников, работающих по скользящему графику, устанавливается суммированный учет рабочего времени (сторож). Учетный период рабочего времени для сторожей считается один год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

5.25. Заведующий Учреждения может привлекать педагогических работников к дежурству по Учреждению. График дежурств составляется на полугодие, утверждается заведующим  и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала работы Учреждения и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.26. Время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются заведующим к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы для педагогических работников, работающих не менее чем на ставку,  в каникулярное время: с 8.00 до 15.00 с перерывом на обед.

5.27. Оплата труда педагогических работников и других категорий работников Учреждения,  за время работы в период летних каникул воспитанников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

5.28. В каникулярное летнее времяпедагогический,  учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (текущий, косметический  ремонт, работа на территории Учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы. За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.

 5.29. Для педагогических работников в каникулярное летнее время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

 5.30. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается заведующим Учреждения по согласованию с представителем трудового коллектива, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

5.31. График отпусков составляется на каждый календарный год и утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

5.32. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.

5.33. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией осуществляется в соответствии со ст. 126 ТК РФ.

5.34. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Выплата заработной платы производится каждые полмесяца (аванс 15 числа текущего месяца, зарплата 1 числа следующего месяца) по безналичному расчету на расчетный счет.

    5.35. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 124 ТК РФ).

5.36. Педагогическим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;

- удалять воспитанников с занятий;

- курить в помещении и на территории Учреждения.

5.37. Участникам образовательного процесса запрещается:

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации Учреждения;

- входить в группу  после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется только заведующий учреждением и его заместители;

- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников.

6. Поощрения за успехи в работе.

 6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании воспитанников, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст.  191 ТК РФ):

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

6.2. В соответствии со ст.191 ТК РФ поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с представителем трудового коллектива учреждения.  Поощрения объявляются в приказе по Учреждению, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др. (ст. 191  ТК РФ).

7. Трудовая дисциплина.

 7.1. Работники Учреждения обязаны подчиняться заведующему, администрации, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

     7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.

 7.3. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей заведующий Учреждения вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

   7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания (ст. 336 ТК РФ).

   7.5. Заведующий Учрежденияимеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

     7.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.

  7.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

   7.8. Взыскание должно быть наложено заведующим в соответствии с Уставом Учреждения, Трудовым кодексом РФ.

   7.9. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители выборных профсоюзных органов Учреждения, профорганизаторы — органа соответствующего объединения профессиональных союзов (ст.374 ТК РФ).

  7.10. Члены совета трудового коллектива не могут быть по инициативе заведующего подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия Совета трудового коллектива.

  7.11.  Представители профсоюзов, их объединений, органов общественного самоуправления, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию.

  7.12. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных ст. 193 ТК РФ.

  7.13. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    7.14. Педагогическое расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения, Кодекса Этики педагогического работника и(или) Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

   7.15. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его  применения сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под подпись (ст.193 ТК РФ). Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

  7.16. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам Учреждения и (или) в суд.

  7.18. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ).

8. Техника безопасности и производственная гигиена.

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ, предписания  трудовой  инспекции и представителей комиссий по охране труда.

8.2. Все работники Учреждения, включая заведующего, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для  Учреждения, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в  настоящих правилах.

8.4. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.

8.5. Заведующий Учреждения обязан пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными, контролировать реализацию таких предписаний. Заведующий, виновный в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективному договору и соглашениям либо препятствующий деятельности органов трудовой инспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля, привлекается к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации.